Change country- Introduction
- ESL:s CSR självvärderingsverktyg
Hur ESL antar utmaningen om hållbar utveckling
Vi satsar på hållbar utveckling och etiska affärsmetoder. För varje handling vi utför inom företaget tänker vi på vilka globala effekter den kan få, och detta påverkar direkt företagets policy. Denna satsning handlar inte bara om miljön; våra medarbetares, leverantörers och studenters välmående, samt den plats dit vi skickar våra studenter blir alltmer viktigt när vi utformar och marknadsför våra produkter.
Läs mer om vår policy för hållbar utveckling här.
Med medvetenheten följer handlingen, och arbetet för hållbar utveckling är ett ständigt pågående arbete. Vårt program för hållbar utveckling är bara det första steget i en lång process som vi alla en dag måste ta.
Vi sätter just nu en handlingsplan i verket som kommer att integrera våra tankar om hållbar utveckling ytterligare i vår kärnverksamhet. Detta inkluderar att hantera de globala utmaningar som kan behandlas på företagets policynivå och försäkra oss om att våra studenter kommer till skolor som aktivt arbetar med dessa frågor på lokal nivå. Våra första steg har varit:
• Utnämningen av ensamhällsansvarschef, Corporate Social Responsibility (CSR) manager.
• Olika kampanjer inom företaget för att sprida budskapet och principerna om hållbar utveckling.
• Att använda 80 procent vattenkraft, samt 10 procent solenergi (på ESL:s huvudkontor).
• Att alltid åka tåg i stället för flyg vid tjänsteresor när så är möjligt (och alltid annars klimatkompensera).
• Att använda FSC- eller PEFC-certifierat papper till våra broschyrer och minska transporterna genom att använda lokala leverantörer vid våra internationella kontor.
• Att minska slöseriet med papper genom att återvinna det, bara skriva ut e-postmeddelanden när det är absolut nödvändigt och alltid använda både papperets båda sidor.
• Att använda lokala och rättvisemärkta (Fair Trade) produkter på våra kontor.
• Att uppmuntra personalen att ta sig till arbetet med kollektivtrafik eller till fots/cykel (eller uppmuntra samåkning när detta är det bästa alternativet).
Vi tillämpar hållbara utvecklingsprinciper i vår företagspraxis och i dag uppmuntrar vi aktivt våra partners och leverantörer att göra detsamma.
Som utbildningsorganisation är ett av våra främsta uppdrag att förmedla en bättre medvetenhet när det gäller miljömässiga problem. Den första etappen, som är en ständigt pågående åtgärd under hela vår process, har varit att göra personerna i vår organisation miljömedvetna.
Den andra etappen är att sätta upp mer ambitiösa mål för hela språkresesektorn, där det redan finns många goda intentioner och potentialer, men där hållbar utveckling som ämne ännu inte betraktas som prioriterat. Under utvecklingen av ett självvärderingsverktyg för företagets samhälls- och miljöansvar (CSR) och en motsvarande supportstruktur, uppmanar vi, på ett proaktivt sätt, våra partnerskolor att sätta igång och/eller förstärka sitt engagemang för en hållbar utveckling.
Läs mer om vår policy för hållbar utveckling här.
Med medvetenheten följer handlingen, och arbetet för hållbar utveckling är ett ständigt pågående arbete. Vårt program för hållbar utveckling är bara det första steget i en lång process som vi alla en dag måste ta.
Vi sätter just nu en handlingsplan i verket som kommer att integrera våra tankar om hållbar utveckling ytterligare i vår kärnverksamhet. Detta inkluderar att hantera de globala utmaningar som kan behandlas på företagets policynivå och försäkra oss om att våra studenter kommer till skolor som aktivt arbetar med dessa frågor på lokal nivå. Våra första steg har varit:
• Utnämningen av ensamhällsansvarschef, Corporate Social Responsibility (CSR) manager.
• Olika kampanjer inom företaget för att sprida budskapet och principerna om hållbar utveckling.
• Att använda 80 procent vattenkraft, samt 10 procent solenergi (på ESL:s huvudkontor).
• Att alltid åka tåg i stället för flyg vid tjänsteresor när så är möjligt (och alltid annars klimatkompensera).
• Att använda FSC- eller PEFC-certifierat papper till våra broschyrer och minska transporterna genom att använda lokala leverantörer vid våra internationella kontor.
• Att minska slöseriet med papper genom att återvinna det, bara skriva ut e-postmeddelanden när det är absolut nödvändigt och alltid använda både papperets båda sidor.
• Att använda lokala och rättvisemärkta (Fair Trade) produkter på våra kontor.
• Att uppmuntra personalen att ta sig till arbetet med kollektivtrafik eller till fots/cykel (eller uppmuntra samåkning när detta är det bästa alternativet).
Vi tillämpar hållbara utvecklingsprinciper i vår företagspraxis och i dag uppmuntrar vi aktivt våra partners och leverantörer att göra detsamma.
Som utbildningsorganisation är ett av våra främsta uppdrag att förmedla en bättre medvetenhet när det gäller miljömässiga problem. Den första etappen, som är en ständigt pågående åtgärd under hela vår process, har varit att göra personerna i vår organisation miljömedvetna.
Den andra etappen är att sätta upp mer ambitiösa mål för hela språkresesektorn, där det redan finns många goda intentioner och potentialer, men där hållbar utveckling som ämne ännu inte betraktas som prioriterat. Under utvecklingen av ett självvärderingsverktyg för företagets samhälls- och miljöansvar (CSR) och en motsvarande supportstruktur, uppmanar vi, på ett proaktivt sätt, våra partnerskolor att sätta igång och/eller förstärka sitt engagemang för en hållbar utveckling.
Kan ett företag inom resebranschen någonsin bli ”grönt”?
Flygresor är inte miljövänligt.
Samtidigt är det upplevelser som ligger oss varmast om hjärtat, och det som ESL som företag handlar om. Om du vill uppleva världen måste du först ut och möta den. Vi uppmuntrar tågresor som alternativ. Men många gånger är flyget det enda alternativet.
Hur kan vi hitta en balans mellan dessa motstridiga krafter?
Samtidigt är det upplevelser som ligger oss varmast om hjärtat, och det som ESL som företag handlar om. Om du vill uppleva världen måste du först ut och möta den. Vi uppmuntrar tågresor som alternativ. Men många gånger är flyget det enda alternativet.
Hur kan vi hitta en balans mellan dessa motstridiga krafter?
Klimatkompensation
Vi vidtar frivilliga kompensationsåtgärder mot koldioxidutsläppen och uppmuntrar innovativa lösningar för att skydda klimatet.
Läs mer om vår klimatkompensation.
Läs mer om vår klimatkompensation.
Volontärarbete utomlands
Vi uppmuntrar alltid studenterna att lära känna och anpassa sig till lokalsamhället där de är, antingen genom att bo i familj eller genom att delta i lokala projekt. Detta skapar starkare band mellan lokalbefolkningen och de utländska besökarna och våra studenter får utmärkta chanser att träna språket.
Vi har ett program som är en kombination av språkresa och voluntärprogram och som ger studenterna en verklig erfarenhet av samhällsbaserade program samtidigt som deras språkkunskaper förbättras.
Vi kan erbjuda volontärprogram där studenterna kombinerar språkinlärning med att delta i miljöprojekt eller sociala projekt i Kanada, Tyskland, Latinamerika och Sydafrika.
Mike Imhof är vår samhällsansvarschef (CRS Manager).
Mike: ”Vår syn på hållbar utveckling påverkar allt vi gör på alla avdelningar.”
”Att förverkliga tankarna om hållbar utveckling innebär att vi måste titta på alla delar av verksamheten, från leverantörer och uppåt. Det kan innebära oväntade utmaningar, särskilt med tanke på transporter, och när det gäller att använda resurser på ett klokt sätt. ”
”En hållbar utveckling innehåller tre dimensioner: miljön, ekonomin och den sociala dimensionen. Den sociala dimensionen är ofta den som glöms bort, men den intar en viktig roll i vårt program om hållbar utveckling.”
”Vi undersöker ständigt hur vi ska kunna förbättra våra upphandlingar, vårt arbete med skolorna och våra kontorsrutiner. Vi ser detta som en ständigt pågående process.”
Vi har ett program som är en kombination av språkresa och voluntärprogram och som ger studenterna en verklig erfarenhet av samhällsbaserade program samtidigt som deras språkkunskaper förbättras.
Vi kan erbjuda volontärprogram där studenterna kombinerar språkinlärning med att delta i miljöprojekt eller sociala projekt i Kanada, Tyskland, Latinamerika och Sydafrika.
Mike Imhof är vår samhällsansvarschef (CRS Manager).
Mike: ”Vår syn på hållbar utveckling påverkar allt vi gör på alla avdelningar.”
”Att förverkliga tankarna om hållbar utveckling innebär att vi måste titta på alla delar av verksamheten, från leverantörer och uppåt. Det kan innebära oväntade utmaningar, särskilt med tanke på transporter, och när det gäller att använda resurser på ett klokt sätt. ”
”En hållbar utveckling innehåller tre dimensioner: miljön, ekonomin och den sociala dimensionen. Den sociala dimensionen är ofta den som glöms bort, men den intar en viktig roll i vårt program om hållbar utveckling.”
”Vi undersöker ständigt hur vi ska kunna förbättra våra upphandlingar, vårt arbete med skolorna och våra kontorsrutiner. Vi ser detta som en ständigt pågående process.”
